قانون العمل البحريني ٢٠٢٦: الدليل الشامل

الأساس القانوني: القانون رقم ٣٦/٢٠١٢

صدر قانون العمل البحريني عام ٢٠١٢، ليحل محل التشريع السابق الصادر عام ١٩٧٦. يمثل تحديثاً كبيراً لأنظمة التوظيف في المملكة ويتماشى مع معايير العمل الدولية. ينطبق القانون على جميع موظفي القطاع الخاص، بحرينيين ووافدين، مع استثناءات محدودة لعمال المنازل والموظفين الحكوميين وأفراد المؤسسات العائلية.

تشرف وزارة العمل وهيئة تنظيم سوق العمل بشكل مشترك على تنظيم التوظيف. تتعامل الوزارة مع الشكاوى والتفتيش والسياسات، بينما تدير الهيئة تصاريح العمل ونظام معلومات سوق العمل وتنفيذ البحرنة. يوفر صندوق العمل (تمكين) برامج تدريب ودعم للمواطنين البحرينيين الداخلين إلى القطاع الخاص.

أنواع عقود العمل

يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة باللغة العربية (مع ترجمة إنجليزية اختيارية). يجب أن تتضمن تفاصيل الموظف، المسمى الوظيفي، الراتب، ساعات العمل، استحقاقات الإجازات، ومدة العقد.

فترة الاختبار

بموجب المادة ١٥ من قانون العمل، الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ثلاثة أشهر. لا يمكن تجديدها أو تمديدها. خلال هذه الفترة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون تعويض مع مراعاة أحكام الإشعار.

إذا أكمل الموظف فترة الاختبار بنجاح، تُحسب الخدمة من اليوم الأول للتوظيف، بما في ذلك فترة الاختبار. لا يجوز إخضاع الموظف لفترة اختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

ساعات العمل والعمل الإضافي

ساعات العمل القياسية في البحرين هي ٤٨ ساعة أسبوعياً (٨ ساعات يومياً، ٦ أيام أسبوعياً). خلال شهر رمضان، تُخفض ساعات العمل للموظفين المسلمين إلى ٦ ساعات يومياً (٣٦ ساعة أسبوعياً).

يُعوض العمل الإضافي بنسبة ١٢٥٪ من الأجر العادي للساعة خلال النهار و١٥٠٪ للعمل الليلي (بين ٧ مساءً و٧ صباحاً) والعطلات الرسمية. لا يجوز لصاحب العمل فرض عمل إضافي يزيد عن ساعتين يومياً دون موافقة الموظف.

يُحظر العمل في الهواء الطلق خلال ساعات الذروة الصيفية (من ١٢ ظهراً إلى ٤ عصراً) في يوليو وأغسطس لبعض الصناعات، وهو نظام يُنفذ لحماية العمال من الظروف الحرارية.

استحقاقات الإجازات

إنهاء الخدمة

يخضع إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل البحريني لإجراءات صارمة. للعقود غير محددة المدة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار خطي مدته ٣٠ يوماً على الأقل وإثبات سبب وجيه للإنهاء.

تشمل الأسباب الصحيحة: ضعف الأداء المتكرر (بعد إنذارات موثقة)، سوء السلوك الجسيم، الغياب دون إجازة لأكثر من ٢٠ يوماً غير متتالياً أو ١٠ أيام متتالية في السنة، وإفشاء المعلومات السرية.

الفصل التعسفي يمنح الموظف حق المطالبة بتعويض من خلال المحكمة العمالية، التي قد تمنح تعويضات تصل إلى ١٢ شهراً من الراتب بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة القانونية.

البحرنة وهيئة تنظيم سوق العمل

البحرنة هي برنامج الحكومة الذي يلزم شركات القطاع الخاص بتوظيف نسبة دنيا من المواطنين البحرينيين. تُنفذ هيئة تنظيم سوق العمل هذه المتطلبات وتدير تصاريح العمل للعمال الوافدين.

تختلف نسب البحرنة حسب القطاع وحجم الشركة. الشركات التي لا تلتزم بأهدافها تواجه قيوداً على توظيف عمال وافدين جدد وقد تخضع لرسوم إضافية. يوفر صندوق العمل (تمكين) حوافز للشركات التي تتجاوز أهدافها.

بالنسبة للموظفين الوافدين، فهم مشهد البحرنة مهم لأنه يؤثر على الأمان الوظيفي. الأدوار التي تخضع للبحرنة بنشاط قد تواجه قيوداً على تجديد تصاريح العمل.

تقديم شكوى عمالية

إذا انتهك صاحب العمل قانون العمل، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل. العملية واضحة: زر أقرب مكتب عمل، قدم شكوى مكتوبة مع المستندات الداعمة (العقد، كشوف الرواتب، المراسلات)، وستحدد الوزارة جلسة وساطة.

إذا فشلت الوساطة، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية. حالة تأشيرتك محمية أثناء النزاع — لا يجوز لصاحب العمل إلغاء تأشيرتك أو ترحيلك أثناء وجود قضية قيد النظر.