UAE ছুটির নিয়ম
UAE-তে কাজ করা বাংলাদেশিদের জন্য আইন অনুমোদিত সকল ছুটির অধিকার বাংলায়।
৩০ দিন
বার্ষিক ছুটি
১ বছর চাকরির পরে। পূর্ণ বেতন।
৯০ দিন
অসুস্থতার ছুটি
১৫ দিন ১০০% + ৩০ দিন ৫০% + ৪৫ দিন ০%
৬০ দিন
মাতৃত্ব ছুটি
৪৫ দিন ১০০% + ১৫ দিন ৫০%
৫ দিন
পিতৃত্ব ছুটি
সন্তান জন্মের ৬ মাসের মধ্যে
৩০ দিন
হজ্জ ছুটি
বেতনহীন। একবার মাত্র।
৩-৫ দিন
বিয়ে/মৃত্যু ছুটি
পূর্ণ বেতন।
ছুটির অধিকার — বিস্তারিত
UAE শ্রম আইন ২০২১ (ফেডারেল ডিক্রি-ল ৩৩/২০২১) অনুযায়ী সকল বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের ছুটির অধিকার আছে।
বার্ষিক ছুটি: ১ বছর চাকরির পরে ৩০ দিন। ৬ মাস থেকে ১ বছর পর্যন্ত ২ দিন/মাস। ছুটির বেতন মূল বেতন + আবাসন ভাতার ভিত্তিতে।
অব্যবহৃত ছুটি পরের বছরে নেওয়া যায়। চাকরি শেষে অব্যবহৃত ছুটির দিনের বেতন পেতে হবে।
সাধারণত পাওয়া সমস্যা
আইন লঙ্ঘন
পাসপোর্ট আটকে রাখা, অতিরিক্ত প্রবেশন, গ্র্যাচুইটি অস্বীকার, ৯০+ দিন নোটিশ
সতর্কতা
অফার লেটার থেকে ভিন্ন শর্ত, অস্পষ্ট ক্লজ, নন-কম্পিট ২ বছর
অনুপস্থিত ক্লজ
ওভারটাইম বিধান নেই, ছুটির নিয়ম নেই, WPS উল্লেখ নেই
সুপারিশ
MOHRE-তে অভিযোগ করার উপায়, Tasheel সেবা, আইনি সহায়তা
৩০ সেকেন্ড
AI বিশ্লেষণ সময়
UAE আইন
২০২১ শ্রম আইন
বিনামূল্যে
মৌলিক স্ক্যান
UAE আইন সারসংক্ষেপ
UAE ফেডারেল ডিক্রি-ল ৩৩/২০২১ (শ্রম আইন) ২০২২ সালের ২ ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর।
RERA (Real Estate Regulatory Agency) দুবাই ভাড়া খাত নিয়ন্ত্রণ করে।
MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) কর্মসংস্থান বিরোধ নিষ্পত্তি করে।
RDSC (Rental Disputes Settlement Centre) ভাড়া বিরোধ নিষ্পত্তি করে।
Tasheel সেবা কেন্দ্র দিয়ে MOHRE অভিযোগ, লেবার কার্ড, ওয়ার্ক পারমিট সেবা পাওয়া যায়।
আপনার চুক্তিতে ছুটি ক্লজ সঠিক কি?
চুক্তি আপলোড করুন — AI আপনার ছুটির অধিকার পরীক্ষা করবে।
চুক্তি পরীক্ষা করুন