مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: دليل الحساب

المعادلة

نظام المكافأة في الكويت ذو مستويين بناءً على مدة الخدمة:

ملاحظة مهمة: "الأجر" في القانون الكويتي يشمل الراتب الأساسي مع البدلات المنتظمة (السكن والمواصلات وغيرها) — وليس الراتب الأساسي فقط. هذا فرق جوهري عن الإمارات والسعودية.

مثال عملي

موظف بإجمالي أجر شهري ١,٥٠٠ دينار كويتي عمل ٨ سنوات:

هذا المبلغ مستحق بالكامل سواء استقال الموظف أو أنهى صاحب العمل العقد (عدا سوء السلوك الجسيم بموجب المادة ٤١).

الفروق الرئيسية مع الإمارات والسعودية

نظام المكافأة في الكويت أكثر سخاءً بشكل ملحوظ من جيرانها الخليجيين. يعتمد الحساب على إجمالي الأجر (وليس الراتب الأساسي فقط) ولا يوجد سقف للمبلغ الإجمالي والاستقالة لا تقلل الاستحقاق. في السعودية الاستقالة مع أقل من ١٠ سنوات تقلل المكافأة بشكل كبير. وفي الإمارات المكافأة محددة بسقف أقصاه سنتين راتب.

لكن يجب أيضاً مراعاة أن استحقاق الإجازة السنوية (٣٠ يوماً) حق منفصل — قد يحاول بعض أصحاب العمل خصم الإجازات غير المستخدمة من المكافأة وهذا غير صحيح قانونياً.

متى تُفقد المكافأة

تُفقد المكافأة فقط عند فصل الموظف لسوء السلوك الجسيم بموجب المادة ٤١. حتى في هذه الحالة يقع عبء الإثبات على صاحب العمل لإظهار أن سوء السلوك يندرج ضمن الأسباب المحددة في القانون.