قانون العمل العماني ٢٠٢٦: الحقوق والالتزامات

الأساس القانوني: المرسوم السلطاني ٣٥/٢٠٠٣

صدر قانون العمل العماني بموجب المرسوم السلطاني ٣٥/٢٠٠٣ وخضع لعدة تعديلات، أحدثها المرسوم السلطاني ١١٣/٢٠١١ والقرارات الوزارية اللاحقة. ينطبق القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص، عمانيين ووافدين، مع بعض الاستثناءات لعمال المنازل والعمال الزراعيين والموظفين الحكوميين.

وزارة العمل هي الجهة الرقابية الرئيسية التي تشرف على علاقات العمل. تدير مكاتب تفتيش العمل في جميع أنحاء السلطنة، وتتعامل مع الشكاوى، وتنفذ الامتثال. كما تشرف الوزارة على برنامج التعمين وإصدار تصاريح العمل للموظفين الوافدين.

أنواع عقود العمل

يعترف قانون العمل العماني بنوعين أساسيين من عقود العمل:

يجب أن تكون جميع عقود العمل في عمان مكتوبة باللغة العربية (مع ترجمة إنجليزية اختيارية)، ويجب أن تتضمن: اسم الموظف وجنسيته، المسمى الوظيفي والوصف، الراتب والمزايا، ساعات العمل، مدة العقد، وشروط الاختبار.

فترة الاختبار

بموجب المادة ١٧ من قانون العمل العماني، الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ثلاثة أشهر. لا يمكن تمديدها أو تجديدها. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي طرف إنهاء العقد بإشعار مدته سبعة أيام فقط. لا يُستحق تعويض عن الإنهاء خلال الاختبار، لكن الموظف الوافد يستحق تذكرة عودة إلى بلده.

لا يجوز وضع الموظف في فترة اختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل. إذا اجتاز الموظف فترة الاختبار، يُحسب تاريخ بدء الخدمة من اليوم الأول للعمل (بما في ذلك فترة الاختبار) لجميع الأغراض، بما في ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة.

ساعات العمل والعمل الإضافي

أسبوع العمل القياسي في عمان هو ٤٥ ساعة، موزعة على ستة أيام كحد أقصى. الحد الأقصى اليومي هو تسع ساعات، مع يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع (عادة الجمعة). خلال شهر رمضان، تُخفض ساعات العمل للموظفين المسلمين إلى ست ساعات يومياً.

يُعوض العمل الإضافي بنسبة ١٢٥٪ من الأجر العادي للساعة خلال النهار، ومعدل أعلى للعمل الليلي وأيام العطل. لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل أكثر من ١٢ ساعة في أي فترة ٢٤ ساعة.

في أشهر الصيف (يونيو إلى أغسطس)، يُحظر العمل في الهواء الطلق بين الساعة ١٢:٣٠ ظهراً و٣:٣٠ عصراً لبعض الصناعات (خاصة البناء والعمل اليدوي).

استحقاقات الإجازات

إنهاء الخدمة

يخضع إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل العماني لقواعد صارمة. بالنسبة للعقود محددة المدة، إنهاء العقد قبل انتهائه من قبل صاحب العمل دون سبب وجيه يمنح الموظف تعويضاً عن بقية العقد أو ثلاثة أشهر من الراتب، أيهما أكبر.

بالنسبة للعقود غير محددة المدة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار خطي مدته ٣٠ يوماً على الأقل وإثبات سبب وجيه. الأسباب الصحيحة تشمل: ضعف الأداء (بعد إنذارات موثقة)، سوء السلوك، الغياب دون إجازة لأكثر من ١٠ أيام متتالية، انتهاك قواعد السلامة، أو إفشاء أسرار الشركة.

يمكن للموظف أيضاً إنهاء العقد بإشعار إذا انتهك صاحب العمل شروط العقد، أو لم يدفع الأجور لشهرين متتاليين، أو اعتدى على الموظف، أو خلق ظروف عمل غير آمنة. في هذه الحالات، يُعتبر الإنهاء خطأ صاحب العمل، ويحتفظ الموظف بكامل مستحقات نهاية الخدمة.

متطلبات التعمين

التعمين هو برنامج الحكومة لتوطين الوظائف في القطاع الخاص. تختلف نسب التعمين حسب القطاع: البنوك (٩٠٪)، التأمين (٦٠٪)، السياحة والضيافة (٤٠-٥٠٪)، التجزئة (٢٠-٣٠٪)، والبناء (١٥-٢٥٪).

الشركات التي لا تلتزم بحصصها تواجه عقوبات تشمل تعليق تصاريح العمل للموظفين الوافدين الجدد، والغرامات، والاستبعاد من العقود الحكومية.

بالنسبة للموظفين، يعني التعمين أن المواطنين العمانيين في القطاع الخاص لديهم حمايات إضافية. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف عماني لتوظيف وافد بتكلفة أقل. يستفيد الموظفون العمانيون أيضاً من الحد الأدنى للأجور (٣٢٥ ريال عماني شهرياً).

تقديم شكوى عمالية

إذا انتهك صاحب العمل قانون العمل، يحق لك تقديم شكوى إلى وزارة العمل. تبدأ العملية بزيارة أو الاتصال بأقرب مكتب عمل. ستحاول الوزارة الوساطة أولاً — يتم حل كثير من النزاعات في هذه المرحلة.

هام: تقديم شكوى عمالية لا يؤثر على حالة تأشيرتك. لا يجوز لصاحب العمل إلغاء تأشيرتك أو ترحيلك أثناء وجود نزاع عمالي قيد النظر. توفر الوزارة حماية للعامل أثناء عملية حل النزاع.