UAE-ல் நோட்டிஸ் காலம்
வேலை மாறும்போது அல்லது ராஜினாமா செய்யும்போது எத்தனை நாள் நோட்டிஸ் கொடுக்க வேண்டும்? UAE சட்டப்படி தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
14 நாட்கள்
ப்ரொபேஷன் காலத்தில் (UAE-ல் தொடர்ந்தால்)
30 நாட்கள்
ப்ரொபேஷன் காலத்தில் (UAE விட்டால்) / குறைந்தபட்சம்
30-90 நாட்கள்
சாதாரண ஒப்பந்தப்படி (ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டது)
90 நாட்கள்
அதிகபட்ச நோட்டிஸ் காலம்
நோட்டிஸ் காலம் — விவரங்கள்
UAE தொழிலாளர் சட்டம் 2021 (ஃபெடரல் டிக்ரி-லா 33/2021) ஆர்டிகிள் 43 படி, முதலாளியும் தொழிலாளியும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட நோட்டிஸ் காலத்தை கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச நோட்டிஸ்: 30 நாட்கள். அதிகபட்சம்: 90 நாட்கள். ப்ரொபேஷன் காலத்தில்: 14 நாட்கள் (UAE-ல் தொடர்ந்தால்), 30 நாட்கள் (UAE விட்டால்).
நோட்டிஸ் காலத்தில் வேலை தொடர வேண்டும். முதலாளி இந்த காலத்தில் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். நோட்டிஸ் மீறினால் மீதமுள்ள நாட்களின் சம்பளத்தை இழப்பீடாக கொடுக்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
சில நிறுவனங்கள் 90 நாட்களுக்கு மேல் நோட்டிஸ் கேட்கின்றன — இது சட்டவிரோதம். உங்கள் ஒப்பந்தத்தை AI மூலம் சரிபார்க்கவும்.
பொதுவாக கண்டறியப்படும் பிரச்சனைகள்
சட்ட மீறல்கள்
பாஸ்போர்ட் பறிமுதல், அதிக ப்ரொபேஷன், கிராட்யூட்டி மறுப்பு, 90+ நாள் நோட்டிஸ்
எச்சரிக்கைகள்
ஆஃபர் லெட்டரிலிருந்து வேறுபட்ட நிபந்தனைகள், தெளிவற்ற விதிகள், போட்டித் தடை 2 வருடம்
விடுபட்ட விதிகள்
ஓவர்டைம் விதி இல்லை, விடுப்பு விதிகள் இல்லை, WPS குறிப்பு இல்லை
பரிந்துரைகள்
MOHRE-ல் புகார் செய்வது எப்படி, Tasheel சேவைகள், சட்ட உதவி
30 வினாடி
AI பகுப்பாய்வு நேரம்
UAE சட்டம்
2021 தொழிலாளர் சட்டம்
இலவசம்
அடிப்படை ஸ்கேன்
UAE சட்ட சுருக்கம்
UAE ஃபெடரல் டிக்ரி-லா 33/2021 (தொழிலாளர் சட்டம்) 2022 பிப்ரவரி 2 முதல் நடைமுறையில்.
RERA (Real Estate Regulatory Agency) துபாய் வாடகை துறையை கட்டுப்படுத்துகிறது.
MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) வேலை தகராறுகளை தீர்க்கிறது.
RDSC (Rental Disputes Settlement Centre) வாடகை தகராறுகளை தீர்க்கிறது.
Tasheel சேவை மையங்கள் வழியாக MOHRE புகார், லேபர் கார்டு, வேலை அனுமதி சேவைகள்.
உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் நோட்டிஸ் விதி சரியா?
ஒப்பந்தத்தை பதிவேற்றுங்கள் — AI நோட்டிஸ் விதியை UAE சட்டப்படி சரிபார்க்கும்.
ஒப்பந்தத்தை சரிபார்க்கவும்