قانون العمل الكويتي ٢٠٢٦: الحقوق والالتزامات

عقود العمل

يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة باللغة العربية. يجب تسليم نسخة للموظف. يجب أن يحدد العقد بيانات صاحب العمل والموظف والمسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل ومدة العقد.

العقود محددة المدة التي تُجدد أو يستمر فيها الموظف بالعمل بعد انتهائها تتحول إلى عقود غير محددة المدة.

فترة التجربة وساعات العمل

فترة التجربة محددة بـ ١٠٠ يوم عمل (المادة ٣٠). خلال التجربة يحق لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار ٣ أيام. ساعات العمل محددة بـ ٨ ساعات يومياً أو ٤٨ ساعة أسبوعياً (المادة ٦٤). خلال رمضان يعمل الموظفون المسلمون ٦ ساعات يومياً.

يُعوض العمل الإضافي بالأجر العادي للساعة مع زيادة ٢٥٪ للعمل النهاري و٥٠٪ للعمل الليلي أو في أيام الراحة.

استحقاقات الإجازات

توفر الكويت من أكثر استحقاقات الإجازات سخاءً في الخليج. الإجازة السنوية: ٣٠ يوم عمل سنوياً (المادة ٧٠). الإجازة المرضية: ١٥ يوماً بأجر كامل ثم ١٠ أيام بنسبة ٧٥٪ ثم ١٠ أيام بنسبة ٥٠٪ ثم ١٠ أيام بنسبة ٢٥٪ ثم ٣٠ يوماً بدون أجر (المادة ٦٩). إجازة الأمومة: ٧٠ يوماً بأجر كامل (المادة ٢٤).

تشمل الاستحقاقات الإضافية إجازة الحج (٢١ يوماً مرة واحدة) وإجازة الزواج (شهر للنساء) وإجازة الوفاة (٣-٥ أيام).

إنهاء العقد وفترة الإشعار

يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار خطي مدته ٣ أشهر على الأقل (المادة ٤٤). هذه من أطول فترات الإشعار في الخليج. الطرف الذي لم يلتزم بالإشعار يجب أن يدفع تعويضاً يعادل ٣ أشهر راتب.

يحق لصاحب العمل الإنهاء بدون إشعار لسوء السلوك الجسيم (المادة ٤١) بما في ذلك الاعتداء والتزوير والإهمال الجسيم والغياب غير المبرر الذي يتجاوز ٧ أيام متتالية أو ٢٠ يوماً غير متتالية سنوياً.

مكافأة نهاية الخدمة

تمتلك الكويت أحد أكثر أنظمة مكافأة نهاية الخدمة سخاءً في الخليج (المواد ٥١-٥٣). أول ٥ سنوات: ١٥ يوم أجر عن كل سنة. بعد ٥ سنوات: شهر أجر كامل عن كل سنة. لا يوجد حد أقصى قانوني. على عكس السعودية لا تقلل الاستقالة المكافأة — المبلغ الكامل مستحق بغض النظر عن سبب الإنهاء عدا سوء السلوك الجسيم بموجب المادة ٤١.