قانون العمل القطري ٢٠٢٦: الحقوق والالتزامات
ينظم قانون العمل القطري رقم ١٤ لسنة ٢٠٠٤ بتعديلاته جميع علاقات العمل في القطاع الخاص بدولة قطر. حسّنت الإصلاحات الأخيرة حماية العمال بشكل كبير بما في ذلك إدخال الحد الأدنى للأجور وإلغاء شرط شهادة عدم ممانعة صاحب العمل لتغيير الوظيفة.
عقود العمل
يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة باللغة العربية (العقود ثنائية اللغة مقبولة لكن النص العربي هو المعتمد). يجب أن يحدد العقد بيانات صاحب العمل والموظف والمسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل ومدة العقد ومكان العمل.
يمكن أن تكون العقود محددة المدة أو غير محددة. العقود محددة المدة التي تُجدد أو يستمر فيها الموظف بالعمل بعد انتهائها تعتبر عقوداً غير محددة المدة.
ساعات العمل والعمل الإضافي
الحد الأقصى لساعات العمل ٨ ساعات يومياً أو ٤٨ ساعة أسبوعياً (المادة ٧٣). خلال شهر رمضان يعمل الموظفون المسلمون ٦ ساعات يومياً أو ٣٦ ساعة أسبوعياً.
يُعوض العمل الإضافي بنسبة ١٢٥٪ من الأجر الأساسي للساعة للعمل الإضافي النهاري و١٥٠٪ للعمل الإضافي الليلي (بين ٩ مساءً و٦ صباحاً).
استحقاقات الإجازات
الإجازة السنوية: ٣ أسابيع (٢١ يوماً) لأول ٥ سنوات تزداد إلى ٤ أسابيع (٢٨ يوماً) بعد ٥ سنوات خدمة (المادة ٧٩). الإجازة المرضية: أسبوعان بأجر كامل ثم ٤ أسابيع بنصف أجر سنوياً (المادة ٨٢). إجازة الأمومة: ٥٠ يوماً بأجر كامل (المادة ٩٦).
يستحق الموظفون أيضاً ٣ أيام إجازة وفاة لوفاة الزوج أو قريب من الدرجة الأولى و٣ أيام إجازة زواج (مرة واحدة خلال العمل لدى نفس صاحب العمل).
إنهاء العقد والإشعار
يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار خطي مدته شهر واحد على الأقل. للموظفين الذين أتموا ٥ سنوات أو أكثر تزداد فترة الإشعار إلى شهرين.
يحق لصاحب العمل الإنهاء بدون إشعار لسوء السلوك الجسيم (المادة ٦١). كما يحق للموظف ترك العمل بدون إشعار إذا أخل صاحب العمل بالعقد (المادة ٥١).
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الموظفون الذين أتموا سنة أو أكثر من الخدمة المتواصلة مكافأة نهاية الخدمة (المادة ٥٤). تُحسب بمعدل ٣ أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. تُدفع المكافأة بغض النظر عن سبب الإنهاء ما لم يُفصل الموظف لسوء السلوك الجسيم بموجب المادة ٦١.