برنامج نطاقات: كيف يؤثر على عقد عملك
برنامج نطاقات هو سياسة السعودة الرئيسية في المملكة العربية السعودية التي تلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بالحفاظ على نسبة دنيا من المواطنين السعوديين في القوى العاملة. بالنسبة للموظفين الوافدين فإن فهم نطاقات أمر حيوي لأنه يؤثر مباشرة على وضع التأشيرة وتجديد العقد والأمان الوظيفي.
كيف يعمل نطاقات
يصنف نطاقات الشركات إلى نطاقات مرمزة بالألوان بناءً على نسبة السعودة مقارنة بحجم الشركة وقطاعها. النطاقات هي البلاتيني (أعلى امتثال) والأخضر (مرتفع ومتوسط ومنخفض) والأصفر والأحمر (غير ممتثل). تحصل الشركات في النطاق الأخضر والبلاتيني على مزايا مثل تسهيل معالجة التأشيرات والقدرة على استقطاب موظفين من شركات أخرى.
تختلف نسبة السعودة المطلوبة حسب قطاع الصناعة. قطاع التجزئة مثلاً لديه أهداف سعودة أعلى من بعض القطاعات الأخرى. تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديث الحصص الخاصة بكل قطاع بشكل دوري.
التأثير على الموظفين الوافدين
إذا وقع صاحب عملك في النطاق الأحمر أو الأصفر فقد يتأخر تجديد تأشيرة عملك أو يُحظر. في الحالات القصوى اضطر موظفون في شركات النطاق الأحمر إلى الانتقال لأصحاب عمل آخرين أو مغادرة البلاد.
يمكن لشركات النطاق الأخضر والبلاتيني معالجة نقل التأشيرات بسهولة أكبر مما يعني أن الموظفين الوافدين في الشركات الملتزمة لديهم حرية تنقل وظيفي أكبر. إذا كنت تفكر في قبول عرض من صاحب عمل جديد فإن التحقق من نطاق الشركة خطوة عملية مهمة.
نطاقات وبنود العقد
تتضمن بعض عقود العمل بنود إنهاء مرتبطة بالسعودة تنص على أنه في حال "سعودة" الوظيفة يمكن إنهاء عقد الموظف الوافد. لكن هذه البنود يجب أن تلتزم بأحكام إنهاء العقد في نظام العمل بما في ذلك فترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
لا يمكن لأصحاب العمل فصل موظف وافد بحجة نطاقات دون اتباع إجراءات الإنهاء القانونية الصحيحة. إذا أُنهي عقدك بسبب السعودة فإنك تظل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة وتعويض فترة الإشعار.
التحقق من نطاق صاحب العمل
يمكنك التحقق من نطاق صاحب العمل عبر بوابة وزارة الموارد البشرية أو بطلب المعلومات من صاحب العمل. قبل قبول عرض وظيفي خاصة كموظف وافد فإن التحقق من حالة نطاقات الشركة يساعدك على تقييم استقرار تأشيرتك ووظيفتك.