الكفالة والتأشيرات وقواعد عقود العمل في السعودية
يربط نظام الكفالة السعودي تأشيرة عملك بصاحب العمل. رغم أن الإصلاحات الحديثة حسّنت حرية التنقل الوظيفي، إلا أن فهم قواعد نقل الكفالة وتأشيرات الخروج والالتزامات المرتبطة بالعقد يظل ضرورياً لكل موظف وافد في المملكة.
كيف يعمل نظام الكفالة
بموجب نظام الكفالة يكون صاحب عملك هو "كفيلك" المسؤول عن تأشيرة عملك وإقامتك ووضعك القانوني في المملكة. عقد العمل والتأشيرة مرتبطان مباشرة — إذا انتهت وظيفتك يتأثر حقك القانوني في البقاء.
تُجدد الإقامة سنوياً من قبل صاحب العمل ويجب أن تبقى سارية طوال إقامتك. العمل لدى صاحب عمل غير كفيلك بدون نقل نظامي مخالف للقانون ويمكن أن يؤدي إلى غرامات وترحيل ومنع دخول.
الإصلاحات الحديثة: مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تسمح للموظفين الوافدين بنقل كفالتهم إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي في حالات معينة. يشمل الموظفون المؤهلون من انتهت عقودهم ومن أتموا ١٢ شهراً مع صاحب العمل الحالي ومن لم يُجدد أصحاب عملهم إقاماتهم.
يتم النقل عبر منصة قوى. يجب أن يكون لدى الموظف عرض عمل من صاحب عمل جديد في النطاق الأخضر أو البلاتيني ويجب مراعاة متطلبات فترة الإشعار.
تأشيرات الخروج والعودة
بموجب الإصلاحات الحديثة يمكن للموظفين التقدم بطلب تأشيرات خروج وعودة عبر منصة أبشر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل شريطة استيفاء شروط الأهلية. لكن يتم إخطار صاحب العمل بالطلب.
تأشيرات الخروج النهائي التي تنهي إقامتك في السعودية يمكن أيضاً بدؤها عبر أبشر. يحتفظ صاحب العمل بحق الإبلاغ عن غياب الموظف (التغيب) إذا غادر دون اتباع إجراءات إنهاء العقد الصحيحة مما قد يؤدي إلى منع سفر وعقوبات.
بنود العقد التي تؤثر على تأشيرتك
يجب أن يحدد عقد عملك ما إذا كان صاحب العمل يوفر تأشيرات خروج وعودة وعدد تذاكر العودة السنوية المستحقة وإجراءات نقل الكفالة عند انتهاء العقد. بعض العقود تتضمن بنوداً تلزم الموظف بمغادرة السعودية خلال عدد محدد من الأيام بعد إنهاء العقد. راجع هذه الأحكام بعناية.