Suriin ang Iyong
Kontrata sa Trabaho — UAE
May bagong trabaho? Bago ka pumirma, siguraduhing protektado ang iyong mga karapatan. Tinutukoy ng AI ang mga nakatagong panganib at unfair na clause sa iyong kontrata.
Pwedeng pigilan ka sa industriya ng 2 taon
Allowances na kasama sa basic — bumababa ang gratuity
Higit sa 6 na buwan ay labag sa batas
Bawal na sa bagong batas pero may mga loophole
I-upload ang Employment Contract
PDF — Offer letter o employment contract
I-drag dito o mag-click
Maximum 10MB
Mga Madalas Itanong
Ano ang dapat kong suriin sa employment contract sa UAE?
Suriin ang sahod, allowances, probation period, notice period, overtime, leave, gratuity, at non-compete clause. Siguraduhing naka-register sa MOHRE.
Mayroon pa bang kafala system?
Nagpatupad ang UAE ng bagong labor law noong 2022 na nagbibigay ng mas maraming kalayaan sa mga manggagawa, pero may ilang restrictions pa rin.
Gaano katagal ang probation period?
Ayon sa UAE law, ang maximum na probation period ay 6 na buwan. Kailangan ng 14 araw na notice sa panahon ng probation.
Ano ang Dapat Mong Suriin sa Kontrata
Basic Salary vs Total Salary
Dapat hiwalay na nakasulat ang basic salary at allowances. Ang gratuity, overtime, at leave pay ay base sa basic salary lamang.
Visa at Health Insurance
Responsibilidad ng employer na ibigay ang visa at health insurance. Kung wala sa kontrata, itanong.
Working Hours
Sa UAE, 8 oras bawat araw at 48 oras bawat linggo ang standard. Higit dito ay overtime na.
Non-Compete Clause
Kung may non-compete, dapat limitado sa 2 taon at specific na lugar. 'Buong mundo' na restriction ay hindi makatwiran.
Mga Kaugnay na Tool
Alamin ang Iyong mga Karapatan
Sa ilalim ng UAE Labor Law 2022, may karapatan kang magpalit ng trabaho, makatanggap ng gratuity, at makakuha ng makatarungang pakikitungo.